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Sharof Rashidov Staatliche Universität Samarkand

Management der Humanressourcen

Bachelor Vollzeit 4 Jahre

Über den Studiengang

Institut für Personalwesen und Quartiersentwicklungsmanagement

60411400 – Personalmanagement

Studierende dieser Studienrichtung studieren perfekt in den Fächern der Wirtschaftswissenschaften und des Managements.

 

Kredit

Gesamtstunden

Hörsaalstunde

Kursarbeit

Qualifizierungspraxis

Unabhängige Ausbildung

Gesamt


Vortrag

Praktisch

Labor

Seminar

240

7200

2610

1208

1390

 

12

 

420

3420

 

In der 1. Phase werden Informationstechnologie, Mathematikpraktikum, Usbekisch (Russische Sprache), Fremdsprachen, neue Geschichte Usbekistans und Wirtschaftstheorie mit Spezialisierung auf die Volkswirtschaft unterrichtet.

Ab der 2. Stufe durchlaufen sie eine qualifizierte Produktionspraxis in Produktions- und Dienstleistungsunternehmen und -organisationen.

Im 3. und 4. Studienabschnitt werden neben der Berufspraxis auch vollwertige Fachfächer gelehrt.

Nach erfolgreichem Abschluss des vierjährigen Studiums erhalten die Studierenden eine Spezialisierung im Personalmanagement.

1 Credit entspricht 30 akademischen Stunden.

Der GPA wird jährlich in der dritten Augustwoche ermittelt.

Der Block der Wahlfächer wird durch Beschluss des Hochschulrats aus dem Komplex der Fächer bestimmt, die die Anforderungen, Anpassungsfähigkeit und Mobilität des Arbeitsmarktes und der Personalkunden sicherstellen.

Bei der Erstellung eines Arbeitscurriculums auf Grundlage des Studienplans kann unter Beibehaltung des wöchentlichen studentischen Arbeitspensums die Größe der Fächerblöcke um bis zu 5 % und der Fächerumfang innerhalb der Blöcke um bis zu 10 % verändert werden. Unter Beibehaltung des Gesamtumfangs des studentischen Arbeitspensums kann in einigen Semestern ein freies Volumen des wöchentlichen Arbeitspensums festgelegt werden.

In den Zeitraum der staatlichen Abschlussprüfung fällt auch die Verteidigung der Abschlussarbeit.

Die praktische Ausbildung und Laborarbeit in Fächern, die mit der im Lehrplan enthaltenen Spezialisierung in Zusammenhang stehen, wird in Hochschulen sowie Basisorganisationen und Unternehmen durchgeführt.

Um die Integrität von Theorie und Praxis zu gewährleisten, werden die Qualifizierungspraktika der Studierenden in Basisorganisationen und Unternehmen durchgeführt.

Sportunterricht und Sportwissenschaft werden als fakultative Fächer in Sportabteilungen auf der Grundlage der freiwilligen Wahl der Studierenden organisiert.

Die Studienleistungen werden auf Basis von 1 Kreditpunkt zu Lasten der diesem Fach zugewiesenen Selbststudiumstunden erbracht.

 

Komponenten des Bildungsprozesses

Anzahl der Wochen

Semester

Theoretische und praktische Ausbildung

116

1-8

Bescheinigungen

24

1-8

Registrieren Sie sich, um Themen auszuwählen

4

1,3,5,7

Üben

12

4,6,7

Abschließende staatliche Zertifizierungen

4

8

Ferienwochen

41

1-8

Berechnen Sie Ihren GPA

3

2,4,6

Gesamt

204

 

 

URLAUBSZEIT:

1. Kurs 1:

- von der 5. Dezemberwoche bis zur 1. Januarwoche (25.12.2023-07.01.2024 für 2024)

- von der 2. Juniwoche bis September (10.06.2024-02.09.2024 für 2024)

2. Kurs 2:

- von der 5. Dezemberwoche bis zur 1. Januarwoche (25.12.2023-07.01.2024 für 2024)

- von der 1. Juliwoche bis September (01.07.2024-02.09.2024 für 2024)

3. Kurs 3:

- von der 5. Dezemberwoche bis zur 1. Januarwoche (25.12.2023-07.01.2024 für 2024)

- von der 1. Juliwoche bis September (01.07.2024-02.09.2024 für 2024)

4. Kurs 4:

- von der 5. Dezemberwoche bis zur 1. Januarwoche (25.12.2023-07.01.2024 für 2024)

- von der 1. Juliwoche bis Ende Juli.

DIE WISSENSCHAFTEN

1. Informationstechnologien in der Volkswirtschaft

2. Mathematikpraktikum

3. Usbekisch (russische Sprache)

4. Fremdsprache

5. Neue Geschichte Usbekistans

6. Wirtschaftstheorie

7. Mathematik für Ökonomen

8. Betriebswirtschaftliche Grundlagen

9. Einsatz der Produktionskräfte

10. Arbeitsmarktstatistik

11. Rekrutierung

12. Vermarktung

13. Einführung in die Ökonometrie

14. Mikroökonomie

15. Makroökonomie

16. Geschäftsführung

17. Digitale Wirtschaft

18. Buchhaltung

19. Personalmanagement

20. Globale wirtschaftliche Entwicklung

21. Ökonomie des Humankapitals

22. Innovatives Personalmanagement

23. Arbeitswirtschaft

24. Weltwirtschaft und KIM

25. Philosophie

26. Innovatives Management

27. Personalmotivation

28. Ökonomie der Humanressourcen

29. Qualitätsmanagement

30. Management der Beziehungen zu Mitarbeitern

31. Ökonomie der sozialen Sphäre

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